勞工事務局就修改《勞動關係法》及制定「非全職工作制度」，昨日下午舉行第二場公眾諮詢會，勞資雙方各自是有不同意見表達。其中，來自勞工界的立法議員李靜儀批評當局構思修訂勞工法中「引入選定部份強制性假日的機制」（「十揀三」），是「倒退」的做法。不過，商界人士就認為，本地人力資源短缺，應該以澳門實際情況考慮是否制定男士侍產假，亦有人建議可用金錢補償侍產假。

　另外，對於非全職工作制度，有市民質疑兼職沒能享有年假和社保等，做法不公平，並要求政府要立好法，包括給予服務服務金。此外，有與會者指出，文本定義非全職工作為每四周不超過七十二小時會很容易超時，應增加相關時數。

　勞工局就修訂勞工法提出七項個優先構思，其中第四項「引入選定部份強制性假日的機制」中建議：「勞資雙方可協議將其中三日強制性假日調於公眾假日享受。」但被代替的強制性假日則視為正常工作日，僱員如在當日提供工作，僱主無須給予其額外的報酬或補休。然而，如果修法成功施行這個「十揀三」機制，那這三天強制假日的僱員現時享受的「三工」制就沒有了。

　出席諮詢會的立法議員李靜儀批評「十揀三」的建議是「倒退」做法，指出生勞工法規定僱員有十日強制性假期，已經比香港和台灣少。她並指出，強制性假期本身有特定的節日意義，「本身係鼓勵放假，但放唔到唔緊要，你補返畀個員工。但如果用十揀三呢個方法，就會完全衝破了假日的意議或者假日工作補償的制度。」她又指，「十揀三」以協商方式會是十分複雜，且操作執行上就會出現許多矛盾，他認為應維持原有制度。

　至於修法中建議，設三至五日男士有薪待產假及增加十四日女士無薪產假，李靜儀指出，無論是國際勞工組織還是本澳的《家庭綱要法》，都是鼓勵僱員不只是打工「搵食」的生活，而是要有適當的時間去協助家人，尤其是在產婦生育後，以假期來鼓勵。她認同要有五日男士有薪侍產假。但無薪產假方面，她認為做法並不合理，建議政府逐步遞增有薪產假的方式，最終達致九十日有薪產假，以符合國際標準。

　李靜儀還強調，對比起其他地區，本澳的勞工法例並非先進，僅是給予基礎、低水平的保障。而今次修法，即使新增女性無薪產假、疊假補假亦不算增加福利，其中的疊假補假制度僅是釐補法律上對僱員不公平的不足，相信不會大幅增加僱主成本。

　不過，與會者黃先生則指出，當局提出男士有薪侍產假、女士無薪產假及疊假補假等制度，會削弱本澳的勞動力。但對強制性假日靈活處理等建議則表示歡迎。



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