政府計劃向聘用殘疾人士的僱主提供稅務優惠，初步建議聘用每名殘疾人士可獲五千元稅務扣減。政府多年來透過嘉許、推動，鼓勵企業聘用殘疾人士，今次再推實質稅務優惠，體現政府對殘疾人士的關顧。但要讓更多殘疾人士掌握工作能力和技巧，在教育階段和非教育階段，系統和針對性設立職能培訓至關重要。

社會部分人或僱主或多或少對殘疾人士存有誤解，一聽到“殘疾”、“智障”、“精神病”等字眼避之則吉，先入為主認為肢體缺陷或智力問題難以勝任工作，又擔心影響公司形象，聘用後也要多加留意，勞心勞力，不請也罷。不過，經過政府部門和民間團體多年努力，聯同企業和僱主團體推出聘用殘疾人士嘉許計劃，加上近年大型企業增加，履行社會責任和人資短缺，聘用殘疾人士的企業明顯增加，行業分佈範疇亦大見擴展。有關計劃中七十八家企業合共聘用了三百多名殘障人士，以逾一萬二千多人持有殘評證看，殘疾人士能長期成為企業僱員的比例仍不高。

現時能夠在企業謀得一職的殘疾人士，多以聾啞或輕度智障者居多。殘疾人士與人溝通、學習和工作能力受先天制約是事實，要在一般職場中長期工作，除了僱主放下成見，為殘疾僱員找到合適崗位，耐心教導和關心幾乎是必經階段。即使有在復康團體開設工場工作過的殘疾人士，往往也未能長期在一般職場工作。根據復康團體的實踐經驗，除了工作技能，還要不斷跟進、開導殘疾人士在職場中遇到的不同問題，給予他們不同輔導和指引等。

工作不僅是“搵錢”，更重要是讓殘疾人士找到自信和生活意義，是他們融入社會的重要表現，也是復康工作的終極目標。但現時殘疾人士學歷偏低、接受高等教育幾乎不可能，又沒有系統職業技能培訓，以及就職的支援和輔導，僅靠稅務優惠以及僱主的熱心和耐性，殘疾人士要在職場中一拼，仍然艱難。

夏 耘



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