在本澳，當僱主或僱員遇到涉及勞動關係的問題時，可先向勞工事務局諮詢和尋求協助，假如有需要透過法院訴訟解決糾紛，亦可提起勞動訴訟。透過第九/二零零三號法律通過的《勞動訴訟法典》，當中對排解勞動糾紛的「勞動訴訟」作出規範。

　檢察院的代理

　除了有關司法援助的規定外，《勞動訴訟法典》亦有關於檢察院依職權代理勞工的規定。一般來說在法律規定或經請求的情況下，檢察院須依職權在法院代理勞工及其親屬，又或作為向遭受工作意外或患職業病的勞工提供醫療服務、藥物、假體或其他服務之人的代理人等。如果檢察院在其應代理的各人或實體之間（檢察院按法律規定亦負有其他的代理義務，如代理失蹤人、無行為能力人等）有利害衝突時，則必須優先代理勞工及其親屬，以加強對勞工權益的維護。

　試行調解

　對於大部份涉及勞動性質的爭議的普通宣告訴訟程序，《勞動訴訟法典》規定須由檢察院對雙方當事人進行試行調解。檢察院在收到由法院送交的起訴狀後，應指定對雙方當事人試行調解的日期，有關調解須於二十日內進行。

　試行調解只進行一次，不過如雙方當事人共同申請再次試行調解，且有充份理由使人相信調解有可能成功時，則可以例外地再作調解，在此情況下，須再次指定調解日期，並要於十日內進行。

　假如調解成功並達成協議時，須作成筆錄，當中應載明所有參與人的完整身份資料，且詳細列明關於給付、履行給付期間及履行給付地的協議內容，並經法官認可。相反，如果未能在三十日內試行調解或達成協議，亦須將有關事實製成筆錄，當中須詳細說明調解不成的理由，並把筆錄附入訴訟卷宗內。

　當訴訟程序繼續進行至法院聽證，則在聽證中應首先由法官試行調解雙方當事人。除此之外，只要雙方當事人共同提出聲請，又或法院認為適宜時，則仍可在訴訟的其他時刻進行調解。

　上訴程序

　在勞動訴訟程序中，按照《勞動訴訟法典》規定，不論案件的利益值，以及上訴人因法院所作裁判而喪失的利益值為何，對於涉及爭論是否有合理理由解除勞動合同的訴訟、涉及勞動合同是否有效或存在的問題的訴訟，以及因工作意外或職業病而引致的訴訟，均可向中級法院提出上訴。此外，對於輕微違反訴訟程序中所作的裁判，亦可以針對終局裁判提起上訴。

　提起上訴的期間為十日，有關聲請書應載有上訴所針對裁判的認別資料；如只針對裁判的某部份提起上訴，應詳細說明上訴所針對的部份。上訴人提出上訴的聲請時，應一併提出有關的陳述。（下）

　註：本文內容主要參閱第九/二零零三號法律的規定。



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