俗語稱工作為「搵食」，意思是指藉辛勤工作賺取報酬維持生計。不過，員工在「出糧」時，除了收取金錢報酬外，糧單也同樣重要的。因為糧單可以作為一個書面證據，日後與僱主有薪酬或離職補償等方面的爭議時，亦能提出證據爭取合法權益。所以《勞動關係法》規定，當僱主向員工支付報酬時，須給予員工一份支付報酬的單據（即糧單），否則可被罰款最高一萬元，而罰款是以每一受影響員工計算。

　《勞動關係法》亦規定糧單應記載以下資料，包括：（一）僱主的資料，如公司名稱及地址等；（二）員工的姓名及職位；（三）社會保障基金受益人編號或倘有的法律規定給予員工的編號；（四）與報酬相應的期間。

　此外，還應記載關於報酬金額方面的資料，包括：（五）以分條縷述的方式敍述的報酬項目，如分開列明每月基本工資、超時工作報酬等；（六）所有扣除的金額，如在報酬中直接扣除的職業稅金額；（七）應收的淨金額。有關糧單內記載的資料除了員工要留意外，其實老闆也應同樣注意，因為如糧單欠缺上述各項資料，老闆可被罰款最高五千元，而罰款亦是以每一受影響員工計算。

　註：本文內容主要參閱第七／二００八號法律《勞動關係法》第六十三條及第八十八條。

　（法務局供稿）



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