現時不少本澳公司均有申請外地僱員來澳工作。另一方面，隨著社會上雙職家庭日漸增多，有部份本地居民亦會聘請外地家傭，藉此分擔家務工作。

　不過，在工作期間，當僱主與外地僱員因各種原因而終止合同時，僱主可能會對應否支付賠償給僱員，以及應否支付僱員返回常居地的交通費用等有所疑惑。

　朱太太：唉，我屋企個工人之前仲做得好好哋，喱幾日又扭計話要辭職唔做返越南照顧屋企喎！

　黃太太：咁佢屋企有事都無辦法㗎！講起我屋企個果工人仲煩，雖然無扭計，但做嘢又做得求其，工作態度又差……

　根據法律規定，只要僱主與外地僱員之間，雙方都同意終止勞動合同時，在達成書面協議下，即使合同未到期，亦無須預先通知對方及作出賠償。

　不過相對來說，即使合同未到期，僱主或外地僱員亦可「單方」解除合同。假如僱主是以法定的「合理理由」單方解除合同，例如：僱員在沒有批准下，經常遲到、早退或在工作時間內擅離職守等，這些情況下僱主是無須賠償的。不過，僱主須在知道有關事實當日起計三十日內，以書面通知僱員，並且簡述解除合同的理由。

　如果僱主「無合理理由」下單方解除合同，便須向外地僱員作出預先通知以及作出賠償。預先通知方面，可按僱傭雙方在合同內訂定的預先通知期而作出，除非合同內沒有訂定，又或所定的預先通知期少於十五日，有關預先通知期就為十五日。賠償方面，會按照由解除日至合同到期日之間的時間計算，每滿一個月或不足一個月，須支付相應於三日的基本報酬。

　老闆：阿韋，你咁急打俾我咩事啊？

　韋經理：老細，唔好意思！頭先個外地工人同我講好似話要辭職唔做……我打嚟同你報告番啫。

　對外地僱員而言，如果以法定的「合理理由」單方解除合同，例如：僱主屢次不按時以雙方協定或法定的形式支付報酬等情況下，有權獲得按上述「僱主無合理理由解除合同」規定下計算的賠償。不過僱員要在知道有關事實當日起計三十日內，以書面通知僱主並簡述理由。

　如果外地僱員在「無合理理由」下單方解除合同，便須預先通知僱主，僱傭雙方可在勞動合同內訂定預先通知的日數（但僱員須遵守的預先通知日數應少於僱主）。如果合同本身沒有訂定，或所定的預先通知期少於七日，則僱員的預先通知期為七日。如僱員沒有遵守預先通知的規定，則僱主有權收取相當於所欠通知日數的基本報酬作為賠償。

　另一方面，由於外地僱員都是離鄉別井在外地工作，為了確保他們在離職後能夠返回常居地，法律規定，不論終止勞動合同的方式及原因，僱主均須向外地僱員支付返回常居地的交通費。另一方面，在離職後，外地僱員亦有權就未享受的年假收取補償。當中包括：上一曆年尚未享受的年假日數的相應基本報酬；以及在勞動關係終止的年度，按比例計算的年假日數的相應基本報酬。計算方法是：工作每滿一個月，或滿十五日但不足一個月，可有半日年假。

　註：本文內容主要參閱二一／二００九號法律《聘用外地僱員法》，以及第七／二００八號法律《勞動關係法》的規定。



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