勞工事務局局長黃志雄、副局長陳元童及代副局長吳惠嫻等一行五人,日前到訪澳門廠商聯合會,與該會代表就最低工資及《非全職工作制度》法案作出深入交流。獲該會會長崔煜林、理事長馮信堅及副理事長王世民、李睿恒、劉鳳玲等接待。

座談會晤中,崔煜林會長表示,廠商聯合會對於《勞動關係法》七項優先修定的意見已轉交社協資方代表,反映該會立場,而該會希望局方能聽取業界對最低工資及《非全職工作制度》的意見,重視業界訴求,在日後制定相關法規條文時,能注重其可操作性及靈活性,讓勞資雙方能有更大協商空間,減低勞資矛盾發生。

相關法規削弱業界競爭力

馮信堅理事長表示,特區政府在《五年發展規劃》中,定出「工業重新定位」的計劃,進一步推動產業多元化,但倘若全面推行「最低工資」,薪酬不再由市場自由調整,缺乏靈活性,只會削弱本地製造業的競爭力。再者,製造業有淡旺季之分,而且以計件方式計算成本,否則難以報價,扼殺及打擊製造業發展及持續經營空間,對經濟發展未見有任何好處。

同時,全面實行最低工資,不但會減低工人的積極性,同時亦有可能導致一些低技術工人面臨失業,引起社會不穩。故希望政府在制定政策前,能充分考慮各行業特性,讓業界保留一定的生存空間。而對於非全職工作制度的定立,將能釋放一定程度的勞動力,但要商議非全職工時及希望有關時薪已包含員工福利,以免引起不必要爭拗。

黃志雄局長感謝該會代表提出各項意見,有助完善相關法例前期的諮詢工作。並表示希望與該會建立定期溝通機制,以便業界能更直接有效地向局方反映意見,同時局方亦希望透過此機制,能為業界直接解答日常遇到有關勞資關係的疑問或困難,讓業界更清晰法律的各項要點及其合法權益,避免出現違規行為。



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