工聯總會副理事長、社協勞方代表李振宇指出，政府應制定更加積極的殘疾人就業政策，加強教育和職業培訓，提高社會對他們就業能力的認同，改變其不能或難以成為有生產力勞動者的舊觀念，消除就業障礙，確保他們能充份、切實地參與和融入社會。

　李振宇指出，近年來，雖然政府出台多項針對他們的福利保障措施，如臨時殘疾津貼、免費衛生護理服務等，但在促進就業方面仍顯不足，其就業環境未有較大改觀。

　他表示，在澳殘疾人就業率極低。截至一二年底，本澳公務員中只佔七十一名，比例僅百分之零點二。而同期，香港公務員中佔近三千四百名，比例達百分之二。政府部門他們比例亦低，私人企業更甚，表明殘疾人的就業環境亟待改善。

　李振宇指出，就業率偏低原因多方面，教育水平偏低是其中一個重要因素。據統計，本澳殘疾人口中，小學或以下教育程度者佔百分之七十一點一，完成初中及高中教育的分別佔百分之十二點九及百分之九，接受過高等教育的僅佔百分之三點七。

　早前有聲音認為，本澳教育制度令他們升學困難重重，建議當局檢討教育制度，營造包容氛圍，因人施教，協助、提升其的學習動力。李振宇冀望政府多聆聽他們在教育方面的需求，改革現有教育制度的弊端和不足，增強教育模式、教學內容的靈活性，以適切的教育，提升其競爭力。

　李指出，《殘疾人權利公約》明確指出享有平等工作的權利，本澳也從法律上，例如《就業政策及勞工權利綱要法》和《勞動關係法》等均禁止任何影響平等就業的歧視性限制。為支持和鼓勵就業，政府早前成立了「顯能小組」，專責為僱主及他們提供免費的招聘及職業配對服務，協助融入就業市場。但即使如此，殘疾人的就業之路仍障礙重重。

　李振宇表示，對殘疾人的偏見不但對其構成了歧視，也嚴重阻礙踏入職場、融入社會的步伐。他希望政府能夠進行持續有效的宣傳，提高公眾對其能力和貢獻的認識，消除公眾的偏見，協助他們順利進入就業市場。他建議在相同工作能力要求下，就業機會多向殘疾人傾斜。




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