在昨日的保安領域施政辯論上，兩名議員高開賢及梁安琪關注警方人員編制問題，特別是面對日益增加的工作所需，是否足以應付。保安司司長黃少澤坦言人手確實非常緊張，且招聘存有難度。他稱當局會繼續透過加強培訓、提升警力、科技強警等措施來改善警隊運作。
　
黃少澤在回應警力問題時坦言，隨著明年二月北安客運碼頭正式運作、年底港珠澳大橋通車，加上粵澳新通道、蓮花口岸擴建等，上述皆是廿四小時運作的口岸，未來治安及人手壓力顯而易見。
　
他透露，因應時間關係，原計劃於粵澳新通道，即青茂口岸率先實行的「合作查驗，一次放行」新通關模式，將改於港珠澳大橋先行。
　
他稱，根據初步人力資源評估，為配合北安碼頭、青茂口岸、港珠澳大橋、重建後的路氹邊檢大樓、消防局的路環和青洲行動站的運作，治安警及消防兩部門需要，未來三年治安警和消防需額外增加一千一百二十一人。
　
但現實上人員招聘存有困難，警方過去多次招考警員，但投考人數不多，且流失量大。他指出，今年入職五百九十一人，但流失的達二百二十六人！來年預計招聘七百一十四人，預計流失一百八十四人；後年估計入職五百一十九人，流失二百三十六人。又每一次開考，從招聘到培訓最快都要年半時間，完成培訓的警員還要到所屬部門「邊學邊做」，真正達到「獨當一面」需時兩到三年。
　
黃少澤稱，警方會透過加強培訓及警力培訓；改善運作減少中間環節；利用精兵簡政、購買服務釋放警力；以及電子政務等措施，應對人手短缺。另外，亦會建議把個別工種列入特別職程，例如司警的電腦法證人員，以增加投考吸引力。
　
面對警方招人難困局，麥瑞權議員就獻妙計。他盛讚司長是「暖男」，應善用正面形象的「生招牌」，相信定會吸引不少人報考。他又建議返聘退休警務人員，以補充編制不足。
　
面對成為「形象大使」的建議，黃少澤只言自己並不合適。而返聘方面，因保安部隊人員屬編制內實位，不可以合同方式返聘。他更提出實際問題，指只收一半人工下，加上以前警隊面對的壓力和現今不同，有得揀的情形下，幾多人肯做？又幾多人捱得住？是一個疑問。

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