基層公職人員協會（本會）於本月十二日，由理事會主席林偉駒、監事長李國雄，候任大會主席區潤鴻、行政公職局福利處代表及一眾理監事，探訪及慰問五位採用「公務人員公積金制度」的現職、離職及長期病患的基層工友家庭。讓老工友可感受到社會及行政當局仍關懷他們。
　
協會期望透過探訪慰問，讓行政當局及社會各界更理解、明白在現行公職法律制度下，基層公職員工在六十五歲離開公職後，在經濟急速發展的今天，通脹高企的社會環境下，而因公務人員公積金不完善的狀況下，離休後只靠領取微薄的公積金生活，不但擔心日後的生計，而長期病患的工友，擔心自己的健康，更是擔憂增加其家人的負擔。
　
公職人員薪俸是因工作輕重、職責的等級而有高低之分，但福利待遇及退休福利保障卻不應因職位輕重而有不同之別。為何「公積金制度」公務人員退休後不能繼續享有房屋津貼和時間供款獎金？對比編制內實位和撫恤制度的同事，「公積金制度」公務人員同樣是要遵守公務員的義務和守則，但窮一生青春服務政府及社會大眾，卻換來行政當局長期的忽視。這樣能體現特區政府行政當局公平對待各級編制公職人員之原則嗎？
　
協會希望政府正視研究「公務人員公積金制度」有關退休後的保障問題，盡早落實協會早前提出的二個重點：一、在合情合理合法設立退休後「公務人員公積金制度」可繼續享有法律中的房屋津貼和時間供款獎金。
二、建議五十五周歲或以上的公務人員公積金制度員工，由供款每滿五年收取十點薪俸點的供款時間獎金，改為供款每滿一年收取二點薪俸點的供款時間獎金。

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