颱風季節來臨，除了要做好防風措施外，還應做好颱風來臨時的工作安排，尤其對於颱風期間照常服務的企業來說，最好預先與員工訂立協議。
　
酒店員工：「公司已經同我哋講好咗，就算掛八號風球都要準時返工。」
　
八號或以上風球懸掛時，一般情況下員工無須上班，且僱主不應扣除相關報酬。不過，對於勞資雙方事先已協定須要上班，或者員工上班是為維持社會正常運作所必須的（例如醫院、酒店等），則員工仍應按時上班。但假如員工確實遇到困難，無法準時上班，員工應立即通知僱主或上級，僱主應視該等情況為合理缺勤，且考慮不扣除相關報酬。
　
編更部主管：「因為海水倒灌，有幾位同事返唔切嚟，麻煩呢更嘅同事OT頂住先。」
　
頂更同事：「咁OT點計先？」
　
根據《勞動關係法》規定，在發生不可抗力的情況下，僱主可無須徵得員工的同意安排員工超時工作，基於颱風所致的加班，可視為不可抗力的情況。所以，當八號或以上風球懸掛時，僱主可以要求員工超時工作。但須注意的是，僱主仍須確保員工的工作時間，每日不可超過十六小時。
　
至於颱風下超時工作的報酬及補償，按照法律規定，在不可抗力的情況下超時工作屬於強制性質，員工有權收取超時工作的正常報酬，以及百分之五十的額外報酬，亦即是收取一點五倍的基本報酬。同時，員工亦有權按照法律規定獲得額外的休息時間，且該休息時間是有薪的。計算有關休息時間須按以下方式安排：如果工作時間滿十六小時，則休息時間不少於二十四小時；如果工作時間不足十六小時，則休息時間根據工作時間按比例計算。該補償休息時間須在緊接超時工作的十五日內享受，日期由員工選定，但須徵得僱主同意。
　
員工：「頭先返工嗰陣，比跌落嚟嘅招牌整親隻腳 (口依)家喺醫院。」
　
老闆：「唔洗擔心，好好休息下先，我會同你Claim返保險。」
　
為加強在風球懸掛期間上下班員工的保障，根據六／二０一五號法律《修改工作意外及職業病損害的彌補制度》，在懸掛八號或以上風球期間，員工在工作時間開始前或結束後三小時內，直接往返居所與工作地點途中發生意外，屬於工作意外。為此，僱主必須為員工購買相關的工作意外保險，以及承擔相關的工傷賠償。
　
現時不少企業都設有員工專車接載員工上下班，對於在風球懸掛期間，乘坐員工車上下班的員工，如果在往返工作地點途中發生意外，同樣屬於工作意外，可以依工作意外保險獲得工傷賠償。
　
註：本文內容主要參閱《勞動關係法》、《颱風、暴雨、雷暴及風暴潮警告下之勞資雙方應注意的事項》及《修改工作意外及職業病損害的彌補制度》的規定。

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