供應商聯合會代表日前拜訪勞工局長黃志雄及時任人力資源辦公室主任盧瑞冰，就有關人力資源短缺，勞工職種簡化，申請外地僱員勞工額、司機職位嚴重缺失，促請開放司機勞工市場等問題。

供應商會提出，供應商行業屬厭惡行業，沒有人喜歡入行，人力資源缺乏，勞工過界及過職問題一直困擾各供應行業，建議政府設法避免外僱利用這些灰色地帶，以及避免勞工與僱主爭論，導致僱主被勞工局起訴而削減勞工額。中小微企不同大型機構及企業，分工無法過於仔細，建議簡化工種，以店務文職及送貨員來界定，減少僱主與僱員間的矛盾。

還有供應商各行業的雜務配送司機與職業司機工作性質完全不同，除了工資待遇有明顯差距外，工作環境及條件也截然不同。雜務配送司機還需兼顧搬貨上落，回到工作單位後還須負責理貨、清潔打掃等。稍具條件的都已跳槽，行內現有雜務配送司機大多為年邁體弱的長者。若大機構與娛樂場爭聘司機，勢必變相削減了中小企的競爭力，必然誘發惡性循環，無力聘請的小企業則可能被迫結業，居民生活受到衝擊，旅遊城市的形象亦大受影響。

現時澳門經濟受賭收下滑及全球經濟萎縮影響，但隨着不斷有娛樂場開業，業界配送業務亦隨之不斷上升。加上港珠澳大橋即將落成，若不盡早處理雜務配送司機及開放司機市場，將導致供應商行業整體競爭力大大降低，無法與鄰近地區相比，屆時將引起供應商行業倒閉潮，失業率高企等一系列社會問題出現。希望勞工部門體恤行業困境，協調有關部門及社團，以實事求是的精神容許供應商行業開放及聘用外僱雜務配送司機，同時不要盲目削減供應商行業的外勞額。

黃志雄就職種問題表示，業界應按照企業實際情況申請外僱，且同一職種本地與外地僱員的職務應一致。處理外僱申請方面，勞工局回應會根據實際情況審慎處理，實事求是分析及審批每家企業的申請。該局明白中小企業面對人資短缺，期望社會各界和政府多溝通，共同尋求解決方案。該局亦樂意未來與商會舉辦勞動法規的講解會，加強社會認知和理解法律法規，促進和諧穩定的勞資關係。

供應商聯合會出席代表有副會長司徒璧光、梁仕友，理事長李傑興，副理事長霍麗斯、林翠珍、李傑志，秘書長李錦輝，福利部部長廖轉群，工商事務部陳智昌，交際聯絡部部長余庭曦等。以及勞工局就業廳長孟瑞怡、職務主管蘇文靜， 時任人力資源辦公室副主任陳元童、時任個案分析高級技術員李寶清等。


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