經濟財政司長梁維特昨日在立法會口頭質詢會議表示，人資辦、勞工事務局、社會保障基金、財政局及治安警察局等公共行政部門已構建一個緊密的聯繫機制，持續對外地僱員的輸入及使用情況嚴格把關，透過信息互通，例如，僱主是否有勞資糾紛或工資短付、有否按時繳納社保供款及聘用費、聘有外地僱員企業的營運情況、企業使用外地僱員的情況等，以緊密的協作機制多方位對企業聘用外地僱員進行監管。他並強調，對於存有違規行為的企業，必定會依法作出處理。
　提出口頭質詢的立法會副主席林香生指出，《聘用外地僱員法》是補充勞動力不足。遺憾的是，儘管本地人被搶飯碗、薪酬無法合理調升、晉升機會受剝削等情況一直存在；外僱被剋扣工資、外僱被要求支付巧立名目的費用、有汗出無糧出的外勞欠薪情況、藉聘用外勞漏弊圖利的事件等等個案雖屢屢被揭發。然而，政府長期以來只顧解決「人資的問題」，從未真真正正面對及推出機制完善現行輸入外勞制度的漏洞，更無增加輸勞過程的透明度，而外僱法第二條的一系列原則規定難以彰顯法益，相關補充性行政法規保障本地就業要求亦操作成疑，實在令人質疑當局有否認真履行嚴謹輸入外勞的政策主張。他促請當局加強打擊輸入外僱不法圖利等。
　梁維特表示，去年當局批出的外僱數字已比過往克制，本澳企業數字有所增加，反映大部份企業受惠外僱的相關政策。他指出，當局同時有要求相關企業在本地僱員有機會向上流動的工作崗位上，停止續期或減少批給外僱，使中層管理人員中的外僱逐步退場。
　梁維特又指出，人資辦自二０一一年五月起已透過網頁對外公佈就業市場數據，包括本澳勞動市場數據、在澳工作外地僱員數據（當中包括聘用外地僱員企業名稱、本地及外地僱員人數）及人資辦處理個案數據，有關數據會定時更新，讓市民及各行業能掌握最新人資情況。
　此外，人資辦在處理企業外地僱員申請時，除會考慮上述條件外，亦會綜合考慮有關企業的人力資源需求，並根據第一三/二０一０號行政法規規定，按照實際情況分析及評估企業聘用本地僱員最低數量保證，而僱主亦必須遵守有關維持聘用本地僱員人數的批示規定。



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