我們想讓你知道的是我希望你能想想，爸爸的不足之處是什麼。不過，回首以往，我的職業生涯還算快樂，也沒有對誰感到自卑，也不曾缺錢。在此，我要傳授你幾項工作與賺錢的訣竅。人經常忽略某些關鍵，因而吃虧，但事後回想起來，其實都是些人盡皆知的道理。

文：山崎元

有些話原本想留待以後與兒子把酒言談，但我的時間不多了，所以寫在這一章。說到底，兒子，你今年才十八歲，我也不知道你將來會不會喝酒。當然，無論將來喝不喝酒，都是你的自由。

總之，你就聽我講幾句吧。

職場教戰守則
好了，就如我在第一章所言，時代會緩慢變化，而且變化程度不一，在商業世界也不例外。當然，就算時代改變，仍有一些原則和訣竅是不變的。

回首過去，爸爸身為昭和年代出生的商業人士，實在有點特立獨行。我換了十二次工作，副業也做了長達三十年。我的職業生涯，簡直就是社會上說的「工作模式改革」實踐派。

然而，若要我幫自己打分數，我就是個二流以下的商業人士。你看，我不偉大，也沒有賺大錢。我希望你能想想，爸爸的不足之處是什麼。不過，回首以往，我的職業生涯還算快樂，也沒有對誰感到自卑，也不曾缺錢（雖然我認為以前應該要多賺一點啦）。

在此，我要傳授你幾項工作與賺錢的訣竅。

人經常忽略某些關鍵，因而吃虧，但事後回想起來，其實都是些人盡皆知的道理。

以自己的人才價值為思考重點
工作上的大方向，就是以培育、捍衛、活用自己的「人才價值」為思考重點。這項原則不僅適用於現代，也適用於未來的世代。

從前，人只能仰賴組織的庇護，但今後光靠組織是不夠的，而且也對你不利。

人才價值取決於工作的「能力」，以及能力所創造的「業績」，再乘以你今後「擁有的時間」。公式如下：

• 人才價值＝（能力＋業績）×擁有的時間

即使你擁有知識或證照等工作能力，若沒有實際應用在工作上，就不會被視為人才。

學習技能與創造業績都需要「時間」，一扯到「時間」，就需要「規畫」。規畫可以有效幫助我們達成目標。

能力與業績都相同的兩個人，年輕的一方「擁有的時間」（能發揮能力的時間）較長，因此人才價值較高。年紀增長，對於商業人士而言是很難熬的。

附帶一提，一個非常努力的人，人才價值的巔峰大概是三十五歲左右。

第一份工作，要選「有興趣」「不違反倫理原則」的工作
自己適合哪一種工作，多半需要實際做做看才知道。選工作就像選對象，首先，你必須問自己：這是我有興趣、能讓我埋首其中的工作嗎？再來，這份工作有沒有違反自己的倫理原則？選工作時，把握這兩項準則，如果不符合，就換工作吧。

如果這份工作不有趣、做起來不快樂，你就沒有動力打敗敵手。這在競爭上極度不利。

此外，從事違反自己倫理原則的工作，你在緊要關頭是無法昧著良心做事的。

舉個例子，證券業務員在面對個人客戶時，有些人認為：「稍微調整一下就能讓數字更好看，做這行也是造福社會嘛！」有些人則認為：「為了讓數字更好看而說謊，這什麼爛工作！」

好了，你會選擇哪種工作呢？爸爸希望你找到一份好工作。

盡快成為「有能力轉職的人才」
舉個例子，現在AI（人工智慧）是一項眾所矚目的新技術，即使是需要專業知識的職業，幾年後也難保不會被AI取代。建議你在入職兩年內打好工作基礎，成為「有能力轉職的人才」。 現在你可能還沒有頭緒，但兩年後應該就知道自己該轉到哪一行了。要轉行，還是趁年輕時轉比較好。

書籍介紹
本文摘錄自《經濟評論家父親給兒子的一封信：關於金錢、人生與幸福》，先覺出版

作者： 山崎元
譯者： 林佩瑾

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一位經濟評論家父親，在人生的最後，寫下畢生對資本社會的獨到體悟，期盼兒子不要成為「吃虧的那一方」，能夠不必擔心金錢，自由自在地度過僅有一次的人生。

「全新的工作模式」是什麼？如何有效率地賺錢？哪些時候該重新規畫職涯？該如何喝酒、轉職、與哪種人來往、贏得異性緣，得到真正的幸福？……

關於工作與生活，真希望自己早點知道的最佳解答，就在這裡！

經濟評論家山崎元在2022年夏天得知自己罹患食道癌，儘管歷經治療，卻在2023年春天再度復發。寫這本書，成為他生命最後最想完成的事。












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