在同一家公司工作數十年能夠建構豐富的工作經驗，然而，在人生中嘗試不同的工作有其必要性，因為當一位工作者執著於不適合的工作，就無法盡全力在工作表現上。轉換工作跑道的行為，以一位24歲甫出社會的新鮮人而言很容易被接受；如果在34歲卻年年轉換工作，就要小心被視為慣性的「跳槽」，難以取得新團隊的信賴，而導致適應不良的狀況。

在人才資訊媒體The muse網站上，人力顧問專家Rachel Bitte提供了四個轉換工作跑道後的建議，在新工作能快速進入狀況，並且征服眼前的工作挑戰：

1.學著做不熟悉的事，最能獲得啟發與自我成長

要在新職務上贏得信任，從學習新事物開始就對了！Bitte指出如果要選擇一件事來投入時間，那麼「學著做不熟悉的事」，會是考量時間效益的首選。舉例來說，對行銷人員而言，有機會透過學習新的軟體或資料庫，來挖掘資料並應用在活動的執行上；或者有機會參加營運單位及銷售業務單位的跨單位任務小組，得以從不同角度更了解顧客的需求；又或者在每周的策略會議上，得以構思出未來的產業趨勢，獲得在日常例行工作以外的啟發。

企業一般而言都會樂意提供這些發展機會的，而聰明的工作者，更是懂得持續地從這些機會中學習、有所體悟與成長。Bitte也提供一些線上學習資源或公開課程，透過尋求自己需要的資源，隨時隨地都能學到東西。

2.設定具有挑戰性的目標來獲取成就感

進入新環境，首先要考量職涯發展方向，有做出規劃的人，就能投注熱情在工作上。要做出長遠且成功的職業生涯規劃，實際上須要每位工作者盡力爭取表現、建立成就。所以藉由設定出具有挑戰性的目標，是證明自己實力的機會，可以讓主管及同事留下深刻的印象。舉例而言，參與各式各樣的比賽的過程與成績，不論是職場上的業績競賽，甚至是工作以外的歌唱比賽，都會成為工作上的激勵因子，讓工作狀態更加有效率、更加穩定。

3.大膽犯錯，並且從中學習

沒有人能夠100%控制自己的工作成效，在充滿不確定性的挑戰中，可以試著多方面嘗試任何做法。即便失敗，因為至少盡力嘗試過了，就能夠使經手這項任務的過程更有價值。大膽犯錯的做事態度，除了能夠提高成功的機率，也顯得自己是積極、願意完全地投入工作。

在職場上考慮轉換跑道之前，藉由嘗試各種可能的做法，會發現這項工作能給自己的價值，比一開始想到的更多。同時，因為勇於面對問題，也會對自己的工作狀況有更多想法。勇於實踐嘗試錯誤的態度，在工作與職涯規劃上都將發現更多可能性。

4.重視舊雨新知，持續建築人際網絡

即使換了新東家，進入新的工作環境，人際網絡持續的影響力，也會左右現在的工作表現。有的情況中，過去的工作經驗能夠為自己的能力加值，人脈也有同樣的效果。透過 Facebook或是LinkedIn來尋找人際網絡中的工作發展機會，遠比獨自尋找工作機會簡單的多。

透過重視過去的人際網絡，包括大學同學、過去的同事都將在職涯的發展上相互影響，而在工作中，透過專案合作、團隊合作的方式，都能深化人際關係的手段，在進入新的工作環境時，提供關鍵的協助。


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