文：曾和利光

這三種公司最好別去上班

對企業而言，招募人才攸關公司存亡，問題非常嚴肅。在篩選過程中的每一個環結，都會顯現公司真正的組織文化和特質。就像平常看似很有男子氣概的人，一碰到嚴酷考驗就會變成懦夫，人在嚴峻的場合，才會露出原形。

組織也一樣，在嚴酷的考驗下，才會明白人的本性。但對大多數的應徵者而言，最想避免的應該是進入有這三種風氣的公司。我為這種公司命名為「HaraMiTa企業」，這個名稱大家應該都沒聽過，當然也不可能聽過，因為這是我新創的名詞。這個名詞是由以下三個名詞的第一個發音組合而成：

1. 騷擾、法律意識淡薄（Harassment）體質。
2. 自私（Migatte，日文為「身勝手」）體質。
3. 場面話（Tatemae，日文為「建前」）體質。

第一個你該避免的公司，就是有要人乖乖聽話的「騷擾體質」。這裡所謂的騷擾，是指利用強勢立場，一邊威脅一邊傳遞自己想法的風氣。這種風氣幾乎都可以看到這些情況：

首先，有些公司企圖以「希望應徵者拒絕其他公司的面試機會」為前提，提供內定機會（工作機會），這種公司極有可能具有騷擾體質。關於這一點，企業當然也有企業為難的一面。因為如果不能確定應徵者一定會報到，就無法確定錄取人數，所以會希望應徵者能拒絕其他的公司。大家一定要學會分辨其中的微妙差異。應徵者一旦想委婉拒絕，負責人會態度驟變，用威脅的主張要應徵者改變心意，這就是想透過讓對方不安，迫使對方改變想法的騷擾體質：「如果你拒絕的話，我們公司以後就不在你們的學校徵才。」

如果這時你同意接受工作，有的公司還會要求你當場打電話拒絕其他的公司，這種公司的氣量狹小，令人無法諒解。

萬一你選擇拒絕，有的公司會不死心的不斷打電話聯絡、用強勢的口吻責備、到你家拜訪等，出現跟蹤狂行為的公司，也同樣具有騷擾體質。這種企業不但不尊重他人有選擇職業的自由，對法律的意識也很淡薄。就業是人生中的大事，必須尊重個人的選擇。如果從這層意義來看，這種公司肯定不會尊重人。

接著談論只考慮自家公司利益的「自私體質」。這類型的公司，只想著自己的利益，完全沒有想到和對方一起共生（一起創造雙贏）。他們招募人才時，會出現以下的特徵。

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