• 面試來到最後一個環節，面試官總會詢問「你有沒有問題想問？」這個環節看起來不太重要，但若問對了問題，就會令面試官對你另眼相看！

• 以下這8條問題，既可為你的形象加分，更可得知自己被取錄的機會有多大！

求職面試就是求個好印象，
雖然過程中或會認為自己很虛偽，
但是包裝自己卻是必須的。
雖然你已經在網上搜尋不少有關公司的背景，
甚至在討論區或過來人口中，
聽聞公司的士氣及管理風格，
可是從面試官口中，
你可以得知新資訊，
同時也令對方感受到你對職位的熱誠。
面試官期望應徵者問問題
當面試官問到「你還有沒有問題想問？」時，
其實他也會期望你問問題，
如果應徵者只說「沒有了，謝謝」，
反而會呈現了一個懶惰、無熱誠及無預備的形象。

不過，問問題也要問得聰明，
有些陷阱要切記不要踩進去，
例如有關工作的薪酬及福利、
需要加班與否、
能在公司網頁就能找到答案的問題，
以及面試官的私人問題等等，
因為面試畢竟是個展示自己的地方，
應徵者應問自己能為公司做什麼，
而不是公司能為自己做什麼。


8條問面試官的加分問題：

1. 可否分享此職位日常的職責？
每天的流程是怎樣？
這樣的問題可以令你更了解工作性質，
而非只是招聘廣告上寫的工作範圍。
透過面試官直接談及平日流程，
你也會知道自己是否對這份工作有興趣。

2. 如果我獲聘，我會有怎樣的訓練？
應徵者可從面試官的回答中，
得悉公司對新人的培訓，
以及公司對於員工的期待。

3. 公司對於這個職位的人選有怎樣的期待？
你覺得我做到嗎？
透過問題，
應徵者可知道招聘廣告以外的資訊，
包括公司要求應徵者擁有的特質，
從而可以衡量自己是否適合，
還可以了解到獲聘機會有多大。

4. 這份工作的最大挑戰是什麼？
得悉工作上的困難，
便可以知道自己的經驗能否幫助公司發展，
還可了解到公司正面對怎樣的挑戰。

5. 公司未來的五年、十年會朝怎樣的方向發展？
這條問題不但可以知道這份工作的穩定程度，
而且也明白工作是否配合自己的職業生涯規劃。
同時讓面試官感覺到自己是個有遠景的人，
而且想跟公司一起成長。

6. 公司的管理風格及文化是怎樣？
自己會否未能融入公司的文化？
這條問題也可令應徵者了解到獲聘後的職場生活。

7. 這個職位的晉升路徑如何？
應徵者可以從答案中理解到公司內部情況，
以及晉升階梯，
而且也展示到自己對這個職位的興趣。

8. 這個面試後的遴選程序會是怎樣？
除了自己能得到重要的資訊外，
這問題也呈現出應徵者
對進入下一個遴選程序的渴望。

至於可以問面試官多少條問題，
就視乎面試官的態度而定，
一般而言準備兩至五條問題是正常的，
但若對方開始望手錶或是回答得較簡短，
應徵者就應該明白要收口了。



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