剛進入職場，相信大家和當年的阿職一樣，一臉懵逼，很多名詞、流程、細節都不懂。這種時候，就需要求助咱們的前輩，同事了。但是，職場畢竟不是學校，別人沒有義務和責任來教咱們。能不能受到別人的幫助，全憑咱們自己的職場情商夠不夠高。

你們也不想別人混得如魚得水，總有貴人相助；你卻討得貓嫌狗厭，只能一個人摸著石頭過河吧。今天就來給你們講講，人在職場，如何才能讓別人願意幫你。

▼有問題先自己找答案

在學校的時候，老師總是很有耐心，不管你問多麼基礎的問題，老師都會耐心回答你。但是參加工作了，咱們就要轉換一下心態了，你是來工作，不是來上學的，能自己解決的問題就要自己解決，解決不了在求助他人。別人幫你是好心，不幫你是本分。

新人愛問問題是好事，但是要有技巧，有策略地問。前輩和上司不是你的詞典或者老師，那些自己能解決的問題就盡量自己解決了。能 Google的問題咱就絕對不百度別拿去問別人了。人家工作的時候也是很忙的，你這麼老問一些自己就能解決的問題，會給同事和上司留下了不愛學習，不動腦的壞印象。

注意問問題的時機，不要在別人忙的時候去問問題，打斷別人的工作節奏和思路不說，還顯得你特別沒眼力價兒。曾經遇到過一個實習生有非常好的問問題的習慣：每天下班前半小時是大家都比較空閒時，他就在這時找一位前輩來問問題，交流工作心得。又不打擾別人工作，又不占用別人的休息時間。

所以建議是每天把遇到的問題記一個 To solve list，自己先把那部分能解決的解決了，再在別人空閒的時候去求教自己解決不了的。

▼告訴你答案了，要自己消化吸收

別人辛辛苦苦花費了時間和精力，結果你到實際操作了，還是兩眼一抹黑……還得在去問人家。同一個問題問兩遍以上，時間久了，在別人眼裡你就是一個學習能力差的人了。腦子是個好東西，但是有時候好記性也不如爛筆頭。

問別人問題的時候可以做一下筆記，這樣回答你的人也會覺得你認真，你也不容易忘記和遺漏一些細節。然後就是多動腦，多實踐。比如，別人告訴了你一個流程怎麼走，你記下來了，然後趁熱按著流程操作幾遍，把遇到的問題記錄下來，第二天再去請教一下，基本就能掌握這個流程了。

這個學習的過程就會相對高效，看在別人眼裡，就是學習能力強的表現。所以說啊，你們面試的時候說什麼有責任心，善於學習都是空話。有沒有，強不強都是體現在實戰中的。

▼尊重同事

職場上的同事不一定比你年紀大，比你年紀大的前輩也許也沒有你對新事物的了解多。也許你會覺得前輩們老土，比你小的同事幼稚。但是，阿職要提醒你的是，在職場上你不可能永遠是一個人在戰鬥。很多項目是需要團隊合作的。所以，學會尊重你的同事們，和同事和睦相處也是職場一個重要能力之一。

會提問，會學習，會尊重別人，你自然也就容易得到別人的幫助了。當然，這其中最重要的，還是你的工作能力要強。一個無用的好人，對於公司也是毫無價值的。



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