要請得好員工並非易事，有網民指公司請會計員，竟有人埋怨使用電腦麻煩，亦有人返工數天便請病假，理由是怪公司冷氣太強導致生病，更上班數天便辭職。有人力顧問指，愈來愈多求職者只從個人利益着想，將小事放大，稍有不順意便藉詞辭職。

職場上趣事何其多。有網民在討論區發帖文指，近日公司招請會計員，5天工作，月薪約1.5萬元。他說職位條件不過不失，但部分應徵者入職數天便辭工，其中有人嫌用電腦麻煩，另有人上班數日便請病假，更埋怨因公司冷氣大，導致他病倒云云。事主在帖文說︰「我想問宜家有邊間公司做會計唔使用電腦……請病假就話公司冷氣好凍，搞到佢病」。

新人不懂適應新環境

有網民對上述情況甚有同感，指曾有一對孖生姊妹見工，僱主聘請了其中一位，獲聘的堅持要公司一併聘請其姊妹，僱主拒絕後，對方即表示不願受騁。另有網民說︰「你用幾錢請人，就會吸引到甚麼人」，亦有人調侃嫌使用電腦麻煩者，難道是「用開算盤」？

卓越人力資源管理顧問（ExcelNet）行政總裁梁美儀指，嫌棄用電腦者明顯未能與時並進，估計對方可能多年沒有工作，或是前公司運作方式，為非電腦化模式。而怪公司冷氣大致病的個案，明顯只在個人方面着想，不懂適應新環境及自我調節。「例如曾有應徵者問僱主，公司有沒有微波爐，因他習慣『叮飯』，只想公司迎合他的生活模式。」

返工數日後「失蹤」常見

梁美儀續指，約好面試卻「甩底」、返工數日便「失蹤」的個案常見，亦曾遇過應徵者帶男友、女友或家人陪同見工。「有人甚至理直氣壯跟接待處說，親人是陪同見工的。」

合眾人事顧問有限公司總經理蘇偉忠坦言，愈來愈多求職者會小事放大，稍有不滿就藉詞辭工。「以前的人有一份工就很易滿足，現在的人少少事便抱怨，給自己理由辭職。」

另外，蘇偉忠說有些問題在面試時不宜提問太多，例如病假有多少日、醫療卡如何使用等，「因僱主或會聯想︰『這位應徵者是否需常請病假』，若只問個人福利的事，而非工作問題，大多數僱主也不喜歡。」



Source

---